Respetando a todos

Las telecomunicaciones son un sector competitivo. Para tener éxito, no solo necesita a las mejores personas, sino que también necesita a las mejores personas para tener poder. Las encuestas anónimas muestran que nuestros empleados valoran tanto nuestra cultura como la dirección del negocio Solo el 22% de los empleados son mujeres. El porcentaje de mujeres líderes es aún más bajo. Esto no es lo suficientemente bueno y están tomando medidas para cambiarlo.Llevan a  cabo dos programas de desarrollo profesional para mujeres talentosas. El 35% de los que completan estos esquemas han pasado a puestos de mayor nivel. Además, proporcionan capacitación para líderes y gerentes sobre sesgos inconscientes; Casi 1 000 empleados recibieron esta capacitación en 2018.También apoyan a Greenhouse, una red de mujeres profesionales, y StrongHer, una red de empleados que tiene como objetivo crear más oportunidades para las mujeres en Nokia, entre otras iniciativas.